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portal del empleado movil

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El portal a3HRgo se trata de una plataforma relacionada con el mercado de comunicación asesor-cliente, el cual ofrece a los clientes un portal del empleado móvil, con el propósito de que los mismos se mantengan en comunicación con sus respectivos empleados dentro de una organización.

Éste servicio de asesoría se ofrece con un coste mínimo mensual. Por tratarse de una plataforma que se relaciona con el portal del empleado móvil, también tiene conexión con las nominas a3equipo y con el iso 19600 compliance, los cuales mejoran la gestión en el departamento de recursos humanos de diversas empresas en el mundo.

Funcionalidades del portal del empleado a3HRgo

El portal del empleado a3HRgo es una plataforma web y móvil que suministra un servicio de asesoría-cliente bajo una cuota mensual competitiva. La asesoría emplea esta plataforma con el propósito de comunicarse con sus clientes, y estos a su vez se comunican con sus empleados a través de la misma para facilitar la comunicación y las gestiones en el departamento de recursos humanos. La imagen corporativa de esta plataforma es adaptable, por lo que los clientes y sus empleados la recibirán como un servicio propio.

Entre las funcionalidades que el portal del empleado a3HRgo pone a la disposición a los diversos clientes de una asesoría están las siguientes:

  • Gestión de documentos Asesor-Cliente: Esto significa que el asesor utiliza dicha plataforma con el objetivo de compartir documentación habitual con sus clientes, como por ejemplo costes, facturas, impuestos, resumen de nómina, escrituras, etcétera.
  • Portal del empleado: Todo cliente que esté involucrado dentro de una asesoría dispone de un portal para sus empleados, el cual posee la propia imagen corporativa del cliente, y a través del cual dichos empleados pueden hacer gestiones habituales, como por ejemplo ver sus certificados y ver todas sus nóminas.

La plataforma a3HRgo es utilizada, principalmente, por 3 tipos de usuarios: el asesor, el administrador del cliente y el empleado del cliente en cuestión. Cabe señalar que, para que se establezca la comunicación cliente-empleado, se utiliza el sistema nominas a3equipo y el iso 19600 compliance, con el propósito de gestionar los riesgos de la empresa.

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Como es conocido en todo el mundo la norma ISO 19600 ya se encuentra a disposición de las organizaciones que desean cumplir con sus obligaciones legales, es decir, que quieren implantar políticas serias de competencia, donde lo que más importa no sólo es darle nombre a la empresa que lo implemente sino un sistema y una política de calidad única.

En ese sentido se debe decir que el ISO 19600 son dictadas por la Organización Internacional de Normalización (ISO son sus siglas en inglés), por medio de http://www.exevi.com/iso-19600-compliance/, donde se ofrece todo lo referente a la norma en cuestión; además de establecer los parámetros para su implementación de una forma clara y precisa.

Esta entidad se encarga de dictar normas de certificación y directrices, las cuales sirven para facilitar la estandarización y homologación de productos y procesos, de manera que se optimicen recursos en los ámbitos organizacionales. La aportación, por tanto, de ISO es fundamental en la era de la globalización por la que se atraviesa, donde su implementación se pretende que sea una obligación en todas las empresas con el fin de que se preste un servicio óptimo.

En este tema en particular, tiene como connotación principal que el título propio de esta norma es /Sistemas de gestión de compliance. Directrices/. La aparición de la palabra /directrices/ no es baladí. Distingue a esta norma de otras emanadas de ISO, las cuales se centran en expedir certificaciones. En este caso, no se trata de una obligación legal, sino de establecer recomendaciones válidas para todo tipo de organizaciones en función de su naturaleza, complejidad, estructura y tamaño.Por otro lado, la elaboración de la norma en cuestión ha dependido del comité técnico AEN/CTN 307 Gestión de Riesgos.

El incumplimiento de cualquier obligación legal supone un problema para una organización. En este aspecto, la norma ISO 19600 ayuda a detectar y gestionar los riesgos relacionados con el incumplimiento de las obligaciones, con lo que sin duda alguna logrará que todas las organizaciones tengan como principal fin tener un sistema solido en todo momento y con todas las formalidades legales que exige la competencia hoy en día.

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Como se sabe en todo el mundo se está procurando tener la posibilidad de tener en cada sucursal o en cada parte, un empleado móvil, el cual se puede conseguir en un portal del empleado móvil como lo es http://www.exevi.com/, siendo esta la tendencia general de cada empresa que surge a la vida comercial o empresarial.

De hecho, solo las compañías nacionales más grandes y las organizaciones extranjeras con sedes en la región proveen el soporte necesario para que las personas desarrollen adecuadamente sus funciones de manera remota como es caso del empleado móvil, el cual tiene como principal función, poder acceder a grandes cantidades de mercado por medio de propagandas y desplazamientos fuera de su lugar de trabajo.

Como recomendaciones adicionales, los empleados que se dediquen por este medio a trabajar podrían ser más disciplinados, independientes, creativos y estar dispuestos a asumir los cambios laborales. Los cuales en diversas situaciones pueden ser inclusive mejores que otro tipo de empleados dentro de la compañía, por lo que acceder al portal del empleado móvil siempre es la opción más recomendada.

De otro lado, las empresas nacional e internacionales siempre coinciden en que los trabajadores móviles pueden manejar con mayor facilidad sus emociones negativas que sus colegas de una oficina, siendo este otro aspecto que cobra vital importancia al momento de que escoger los empleados para desempeñar el trabajo de manera remota o móvil.

Aunque siempre se precisa que es necesario dedicarles más tiempo a los empleados que laboran a distancia para asegurar que sus requerimientos son comprendidos, por lo que todo depende de donde se acceda para este servicio, debiendo para cumplir las expectativas poder ingresar a la página web mencionada por medio del portal del empleado móvil.

Más aun cuando las tendencias siempre tienen su periodo de ajuste y aunque el teletrabajo existe desde la década de los setenta cuando aparecieron las microcomputadoras,  la penetración de las redes en general ha facilitado y ha acelerado el crecimiento del trabajo flexible en todo el mundo. Significando esto que el avance tecnológico va de la mano con todo lo que tiene que ver con cada empresa.

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